威尼斯手机娱乐官网员工入职时涉及的15项法律问

日期:2019-08-09编辑作者:威尼斯城所有登入网址

  在军工单位“七类人员”中,实习人员是保密管理的薄弱点,部分单位对待实习人员的保密管理重视程度不够,在人员控制管理方面也存在一定问题。再加之网络的普及、智能手机的更新换代,喜欢“随手拍”的“90后”实习生更成为保密工作关注的焦点。

既是在校学生,又在实习单位从事相关工作,“实习生”看似与学校和社会都存在密切联系,却又时常在自身权益受到侵害时,成为双方的“弃儿”——

通常所说的实习是一个很宽泛的概念,并不是严格法律意义上的实习。通常意义上的实习有哪些情况?实习生与企业之间属于劳动关系吗?法律对此有什么规定?律师365小编整理了相关内容,详情请看下文。

1、员工入职时提供给单位哪些必须的材料?还有如何认证员工的文凭是否真假呢?

  1989年5月1日起施行的保守秘密法,对于保守国家秘密、维护国家安全和利益,发挥了重要作用。然而,随着我国经济社会的快速发展,特别是信息化的发展和电子政务的建设与应用,保密工作中出现了一些新情况和新问题,亟待通过修改法律来解决。
  
  国家保密局1996年4月启动修改工作,2007年12月将修订草案报送国务院。草案已经国务院常务会议讨论通过。正在举行的十一届全国人大常委会第九次会议首次审议了这一修订草案。修订草案在原有的保密法基础上进行了“加减乘除”。
  
  加增保密措施和法律惩处
  
  随着改革开放不断扩大、社会主义市场经济深入发展和信息化建设快速推进,国家秘密存在的形态和运行的方式发生了变化,国家秘密载体由纸介质形式为主发展到声、光、电、磁等多种形式,同时保密工作的对象、领域和环境也发生了深刻变化,一些经济和社会组织进入涉密领域。现行保密法关于保密法律责任的规定已经不能适应新形势下保密工作的需要。现代通信和计算机网络条件下存储、处理和传输国家秘密的制度以及涉密机关、单位和涉密人员的保密管理制度和法律责任都需要补充完善。
  
威尼斯手机娱乐官网员工入职时涉及的15项法律问题,特别关注。  针对当前涉密信息系统频繁泄密的严峻形势,修订草案增加了保密措施:
  
威尼斯手机娱乐官网员工入职时涉及的15项法律问题,特别关注。  明确保密级。将涉密信息系统按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级,实行分级保护。
  
  对涉密信息系统采取技术保护。涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。
  
  严格规范应当遵守的保密行为。不得将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络;不得在未采取防护措施的情况下,在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换等。
  
  为了加强对国家秘密的保护力度,严厉惩处涉密违法行为,修订草案在现行保密法规定的法律责任的基础上,增加了法律惩处的规定。
  
  增加了严重违反保密规定,尚未造成泄密后果行为的法律责任。修订草案规定:有违反本法规定的保密措施行为之一,尚不构成犯罪的,依法给予处分。对不适用处分的人员,由保密行政管理部门给予警告,并处1000元以上5000元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得。
  
  增加了机关、单位严重危害国家秘密安全或者发生重大泄密案件的法律责任。机关、单位发生了严重危害和泄露国家秘密案件的,应当对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。对不适用处分的人员,由保密行政管理部门给予警告,并处1000元以上5000元以下的罚款。
  
  增加了保密管理工作人员的法律责任。修订草案规定:保密管理工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  
  为了适应保密工作依法行政的需要,加强管理,修订草案增设“监督管理”一章。明确了国家保密局的规章制定权;规定了保密行政管理部门依法组织保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作,对机关单位的保密工作进行指导和监督等职权。

  实习生朱某,与某军工企业签订了《实习协议书》,进入该企业实习,朱某在该企业先后接受过两次保密教育培训并签订了保密承诺书,短期通行证件上也注明了通行范围,限定了其活动区域。由于该军工企业正在研制的某型号在国内尚未解密,在同学的怂恿下,朱某抱着炫耀的心理应允将该型号拍摄给大家看。朱某跨越了对其限定的通行范围,私自进入型号试验科研生产区,违规对试验现场拍照,被现场安保执勤人员当场抓获。 

实习生,谁来保障你的权益?

威尼斯手机娱乐官网 1

仁本解答:这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。

  减 缩小了国家秘密知悉范围
  
  定密制度是保密工作的前提和基础。修订草案中对于国家秘密的知悉范围进行了“缩小”规定。
  
  修订草案规定:国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。不属于国家秘密知悉范围的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过原定密机关、单位负责批准。
  
  定密权属于国家事权,必须经法定授权的人才能够行使,其他未经法定程序授权的人不能定密。此次修订草案中建立了定密责任人制度,目的就是减少和防止定密任意性的问题出现。修订草案中规定:机关、单位负责人及其指定的人员为定密负责人,负责本机关、单位的国家秘密确定、变更和解除工作。机关、单位确定、变更和解除国家秘密,应当经过定密责任人审核批准。
  
  乘 涉密单位和人员保密管理
  
  为了进一步加强对涉密机关、单位和涉密人员的保密管理,修订草案在总结保密工作实践经验的基础上,对现行保密法做了四个方面的补充和完善。
  
  规定涉密机关、单位从事涉及国家秘密的各类活动,应当严格遵守保密制度。
  
  规定机关、单位应当确定保密要害部门、保密要害部门的内设机构,并配备使用技术防护设施、设备。
  
  规定从事涉及国家秘密活动的企业事业单位,实行保密资质管理的制度。要求保密行政管理部门对从业活动设计国家秘密的企业事业单位是否具备保密条件进行审查;审查合格的,授予保密资质。
  
  规定涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理,并要严格遵守保密规章制度,签订保密承诺书,不得以任何方式泄露国家秘密。
  
  除 解除一秘定终身“紧箍咒”
  
  实践中,国家秘密一直存在“一秘定终身”的现象。解决国家秘密解密不及时的问题,也是这次修订保密法的一个重点。
  
  修订草案规定:国家秘密的密级、保密期限和知悉范围,应当根据情况及时变更。国家秘密的保密期限已满的,自行解密。机关、单位应当定期对所确定的国家秘密进行审核。对在保密期限内不需要继续保密的,应当及时解密;对保密期限需要延长的,应当重新确定保密期限。

  在该案例中,实习生朱某的保密纪律观念固然值得批评,但企业本身的管理也负有不可推卸的责任。为什么两次保密教育培训都没有起到切实有效的作用,值得所有保密单位认真思考。每个企业应该非常清晰地了解招聘实习生的根本目的、他们能做的工作以及有没有专人作为师傅在进行传帮教的同时对实行生的行为进行监督和指导。在实习生进入实习状态前,是否给予了足够的入职培训,是否签订了保密协议,是否明确告知了哪些属于机密的范畴,是否让实习生清楚明了违反保密规定带来的处罚。如果这些管理措施都能到位,将大大降低泄密的可能性。

闫晶晶

实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师等等。

文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为:

临近毕业季和暑期,又到了学生实习的高峰,很多在校生都选择通过实习帮助自己完成身份的转变或者积累社会实践经验。然而,一个不容忽视的现象是,实习期间的意外伤害事故以及种种侵害实习生合法权益的事件时有发生。

另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。

1.签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等

近日,北京市昌平区法院审理了一起在京实习的大学生意外死亡案件。该案引发关注和反思:在实习过程中,实习生的安全和权益如何保障?受到侵害该由谁来买单?记者就此采访了专家。

1,在校学生利用业余时间勤工俭学

2.合同签订,定岗定位

实习大学生意外死亡

在校学生里利用业余时间进行勤工俭学,这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文件)第 12条规定:利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生,而学生以完成学业为主要任务,不是以打工获取劳动报酬为生,不以就业为主要目的,因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。

3.岗位培训

“我给女儿打电话没人接,过了十几分钟再打电话是女儿的同学接的,说女儿煤气中毒正在抢救,让我赶紧过去。我坐飞机到北京的医院时,女儿已经去世。”法庭上,某大学大四学生小苗的父母回忆起女儿,仍旧难掩悲痛。

2,准毕业生进入用人单位实习

4.试用期考核。

2016年,小苗到北京某教育科技有限公司参加培训,和同学一起居住在该培训公司安排的房屋。该房屋所有人为秦某,房屋是其未经批准擅自找个体施工队建造的。而张某、朱某夫妇则从秦某手中租了14间房向外转租,小苗就租住在其中一间。

这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后,用人单位要求准毕业生到其单位实习,带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识,以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同,或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议,或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生,具备面向社会求职、就业的条件,此情形不属于利用业余时间勤工助学,在司法实务中有时会被认定为劳动关系。

2、应届生入职应该办理哪些手续?

培训结束后,小苗受学校指派在北京某科技有限公司实习,但她仍住在张某、朱某夫妇从秦某手中租下的房屋中。到了供暖季节,张某为租户提供了自采暖暖气,因一氧化碳有毒气体泄漏导致小苗中毒死亡,一起居住的同学也因一氧化碳中毒受伤,经鉴定为重伤二级。

以上内容由律师365小编整理提供,实习生与企业之间属于劳动关系吗?相信通过上述内容,你能够对此有一个清晰的认识,在实践中认定实习生与企业之间的劳动关系是关系着劳动报酬以及一些法律后果承担的重要问题,希望能够引起你的重视,谢谢浏览!

仁本解答:和普通员工入职相比,应届毕业生入职应提交个人档案,但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。

事发后,北京市昌平区检察院对秦某、张某、朱某以过失致人死亡罪提起公诉。其间,张某、朱某夫妇一次性赔偿小苗父母60万元,小苗父母对二人的行为表示谅解。

 

3、背景调查是否需要员工同意,如何做背景调查效果更好?

法院经审理认为,秦某作为房屋的所有人,在未经审批的情况下私自建造房屋,建成后未检测房屋质量便向外出租,张某、朱某作为涉案房屋的实际管理人,未落实防止煤气中毒安全责任人的义务,因三被告人的过失造成一人死亡、一人重伤的后果,其行为均已构成过失致人死亡罪,应予惩处,但属情节较轻。2017年12月22日,法院认定三人均犯过失致人死亡罪,判处秦某有期徒刑一年,缓刑一年;张某、朱某免予刑事处罚。

仁本解答:此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。在大陆,这些似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。

之后,小苗的父母认为学校未确保学生安全、某教育科技有限公司未谨慎为学员选择居住地、北京某科技有限公司未为实习员工缴纳意外保险,均应负赔偿责任。遂将三方诉至法院,要求三被告赔偿死亡赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用160万余元。

劳务派遣中劳动者需要注意的问题

威尼斯手机娱乐官网 2

校方认为,学生实习是常规活动,学校有管理规定,不存在对学生的漠视,且出发前学校对学生进行过安全教育,并安排了固定的指导老师,学生会定期通过手机汇报实习和生活情况。学校作为教育机构只能对常规的问题予以提示,不可能预见到事故的发生,不存在过错。但是考虑到小苗家庭经济困难,已经给予其补偿10万元,这是近年来发生类似事故后补偿金额最高的一次,已经履行了学校的社会责任。

签订实习协议需要注意哪些问题

4、员工在办理入职的时候,原单位的离职证明无法开出,公司是否可以要求其写承诺书,这样一旦发生纠纷,是不是对企业有利?

该教育科技有限公司也表示,自己尽到了责任,在安全方面,第一堂课就是安全教育,小苗本身是完全民事行为能力人,应当有一定的风险防范意识。

试用期与实习期的区别

仁本解答:只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的,一旦录用未离职的员工,特别是核心人员,还是很麻烦的。

某科技有限公司则坚持认为,自己尽到了责任,不存在过错。

仁本解答:原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明:

该案没有当庭宣判。

该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。

北京市康达律师事务所律师韩骁在接受记者采访时表示,作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习,应当看作教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,不能视为就业。实习生与用工单位属于劳务关系而非劳动关系,不受劳动法和劳动合同法调整。在劳动关系中,不论劳动者有无过错,用人单位一般都应全额赔偿。而在劳务关系、雇佣关系引起的人身损害赔偿中,当事人就要为自己的过错承担责任,只能得到部分赔偿。过错责任原则作为一般侵权行为的归责原则,其主要考虑当事各方的过错程度来确定赔偿责任。

该员工不存在竞业禁止情况。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。”

聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明,承诺书在追偿情况下会发挥作用。

韩骁认为,如果学生是经学校推荐,在实习单位受到伤害的,如果学校和实习单位有相关的实习合作协议,应当按照双方约定来承担赔偿责任。如果没有相关协议,则应依据学校、实习单位和在校实习生三方在人身损害事故中的过错大小或原因按比例确定各自承担的赔偿责任。

5、如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决,无法提供离职证明,但是我单位领导中意这位员工,认为是人才应该录用,这时有什么办法能够规避以后的风险?

北京市社会保障法学会理事李静则表示,工作本来就是有风险的,若实习生的危险来源于从事的劳动,在发生事故时实习单位应承担主要责任,学校作为间接管理人,承担次要责任,而实习生本人除非有重大过错,一般不承担责任。

仁本解答:离职证明不是入职的必要条件,这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件,除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等,员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中,涉密岗位也是很少的。

实习生的“难言之痛”

6、员工1月1号入职,但4月1号才签合同,有什么隐患吗?

除了实习期间遭遇的人身安全威胁,实习生们还有许多“难言之痛”。“上午11点半上到次日凌晨1点,实习生都这样吗?虽然学校强制实习有的时候是不得已的,但从来没人关心过我们的情况……”某师范大学学生小迪在社交平台上吐槽学校的实习安排,自嘲这是锻炼自己的好时候。

仁本解答:员工入职当天就应该签订合同的,否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。

小迪告诉记者,他是旅游管理与服务教育专业大三的学生,学校强制性为学生提供了几个实习单位供选择,他被派到了上海某酒店当门童,工作时间是下午4点至次日凌晨1点,但中间出现过工作时间超长的情况。“我不是很情愿这样的实习安排,为什么不能一部分学生去学校组织的实习单位,一部分学生自己去自己喜欢的实习单位?”小迪是一名品学兼优的学生,在学校申请了孵化园项目,可是因为被外派实习,项目也因此搁置了。

威尼斯手机娱乐官网 3

天津城市职业学院大二学生小航也有同样的遭遇。今年8月,小航即将被学校安排去扬州实习,为期两个月,此前他已多次被外派实习。校方表示,不去就没有学分,不予颁发毕业证。

7、如果员工入职的时候,签订合同上没有标明薪资,对于企业来说会有什么样的风险?

类似事情经常见诸报端。

仁本解答:若不能就薪资重新达成协议的话,原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位,按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。

今年1月,山东聊城大学数百名大三学生被层层“售卖”,“被迫”到昆山康佳电子有限公司等地实习,并长时间工作,致使一些学生出现发烧、手起泡等身体不适状况。

8、如果企业让员工自己负责出具体检报告,是否以后会有什么纠纷?另外如果员工有癔病这种是否能作为不能聘用的理由呢?

2017年7月,沈阳城市建设学院多名学生在网上发声维权,称被学校强制派往富士康科技工业园进行长达3个月的实习并被强迫签署三方协议。一位学生表示,每天几百人被塞到百平米的房间听课培训,而且其他方面和伙食安排都很差。

仁本解答:这种应当是可以的,主要还是看对工作对其本人的影响。否则就可能面临着法律问题,比如前几年的不录用乙肝人员事件。

……

仁本解答:员工自己出具体检报告,本身没有问题。发现羊角风是否可以辞退,要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。

实习本应是一项丰富人生阅历和实践经验的必修课,如今却饱受诟病。当学生或质疑或拒绝实习或拒绝在实习单位加班时,会面临“不予毕业”“不授学位”等威胁,也会遇到不给报酬、实习安排与专业不对口、超时工作等情况,问题可谓层出不穷、五花八门。对此,李静认为,根据《职业学校学生实习管理规定》,实习单位不得安排学生加班和夜班,除非岗位有特殊要求,或者报上级主管部门备案,也不得安排学生在法定节假日实习。

9、新招管理人员入职时,是否可以与其在签订劳动合同时,同时签订培训协议?

教育部发布的《普通高等学校学生管理规定》第19条规定:“学生应当按时参加教育教学计划规定的活动。不能按时参加的,应当事先请假并获得批准。无故缺席的,根据学校有关规定给予批评教育,情节严重的,给予相应的纪律处分。”

仁本解答:所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同,劳动关系确立后,就不好谈了。具体到培训而言,不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。

韩骁表示,根据规定,学校有权制定其在校生的课程修读培养方案,并且有权将社会实践、专业实习等作为其在校生的一门必修课。学生若无法按照学校要求完成相应的实习,学校有权不给予其学分。但是,学生虽然需要遵守学校的规章制度,同时也有权对学校的管理及处分处理等提出相关建议。

威尼斯手机娱乐官网 4

现在的小迪也在努力做好自己的实习工作,他说,过几天会回到学校去,与老师进行沟通,尝试更换实习单位。

10、有些公司会跟新入职的员工规定:入职3天内提出离职的,没有工资;员工也同意了,但是没有书面的文件签字确认,这样的做法有何风险?

采访中,大家普遍认为,虽然将实习列入必修学分并与毕业挂钩确实有政策依据,但若实习生们只能被强迫做一些与专业或未来就业方向无关的“廉价劳动力”工作,这无疑是一种剥削,与“实践育人”的初衷背道而驰。既然学校将实习纳入课程体系,大学就应该负起责任,建立起对实习生的教育、安全、薪酬等一系列保障机制。实习生应该被当作需要成长的独立个人来看待,而不是教学工作运行的齿轮。

仁本解答:没有书面确认就等于没有协议,风险就是要支付工资。

4月27日,对于高校强制实习,不实习不给毕业证、扣学分的现象,教育部也发声表态。职业教育与成人教育司副司长谢俐在回答媒体提问时表示,对此类情况将发现一起,抓一起,绝不手软。“现在教育部有文件,规定了学校和企业合作哪些行为不被许可,如果出现了违规情况,学生和社会各界可以通过网络和电话进行举报。”谢俐表示,教育部不仅要做好规章制度制定的工作,还会做好接下来校企合作等相关方面的监督工作等。

11、入职的实习生若发生工伤或职业病,如何规避?

实习生权益该如何保障

仁本解答:实习生进入公司时,公司可以为他们购买保险。

“在校大学生仍然有学籍,其身份是学生,不是劳动者,其实习行为不是择业行为,也不是就业行为。”此外,李静还说明了一种情况,毕业生以就业为目的的实习,应被视为与实习单位存在劳动关系。在校学生不属于《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者,我国现行法律法规对学生的“劳动者”身份规定颇为模糊。

12、员工在入职后,过了试用期,没有向公司提出任何的离职申请,就直接旷工离职,公司不予以结算工资,公司该如何操作?

由于在校实习生不具有劳动者身份,无法适用劳动法及劳动合同法的相关规定保护自身权益。只能适用民法总则及合同法的相关规定。学生实习是实现教育培养目标、增强学生综合能力的基本环节,实习的基本权益得不到保障,不仅直接影响实习、实训效果,还有可能造成不可挽回的损失。

仁本解答:应支付。旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由。

因此,韩骁认为,实习生与实习单位之间的实习协议是实习生在实习期间最重要的权利防线。他建议,应当在实习协议中对实习报酬、实习期间的人身安全保护以及遭受损害时的责任分担等相关事项作出明确约定。关于协议的签订形式,可以由学校和实习生分别与实习单位签订,也可以由学校、实习生和实习单位共同签订一份三方协议,在实践中以后一种方式居多。

威尼斯手机娱乐官网 5

签订实习协议是实习生保护自身权益最有效的方式。但现实生活中,很多时候实习生本人的合同意识也比较淡薄,只有少数人能够通篇阅读实习协议并明白其中内容,不少实习生对自身的权益也没有清楚的认知。

13、如果在没有提供离职证明,但经核实,这名员工没有和原单位签订保密协议之类的材料,能否签订劳动合同?如果在没有离职证明和对员工进行背景调查的情况下与其签订劳动合同,会对本单位有什么隐患?

“目前大学生求职困难的社会处境让很多实习生忽视了自身权益的保护,没有签订协议就开始实习,一旦出现意外追悔莫及。”李静建议,实习生应提高法律意识,利用好学校的资源,主动寻求学校老师的帮助,不管长期实习还是短期实习,都需要签订实习协议,把实习过程中的法律风险说清楚,以便日后有据可依。

仁本解答:与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。背景调查不是法定义务,而是你为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查,因为太贵了。

此外,由于在校生在实习期间受到人身损害无法按照工伤标准进行赔偿,韩骁还建议,为最大程度保障实习生的人身安全,高校或实习单位应当为在校生投保人身意外伤害险。保险责任范围应覆盖实习活动的全过程,保险标的是在校生在实习时或从事与实习有关的活动时因遭受到意外伤害依法应由高等学校或实习单位承担的经济赔偿责任。

14、员工劳动合同到期后员工一直没有同意续签,拖了一年多,是否已过了劳动仲裁时效?

教育部、国家发改委等六部门印发的《职业学校校企合作促进办法》已于今年3月1日起开始实施,其中第27条规定:“推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据有关规定,为实习学生投保实习责任保险。职业学校、企业应当在协议中约定为实习学生投保实习责任保险的义务与责任,健全学生权益保障和风险分担机制。”这一规定将保险上升到了强制的高度。

仁本解答:如果双方都按照原合同实际履行,继续工作,则有可能成为无固定期限劳动合同。未签订双倍工资的时效多数仲裁委适用1年的期限。

“当然,最重要的是在校生在实习时也应当遵守学校及实习单位的相关规章制度,提高安全意识,避免因自身的过错导致遭受人身和财产损失。”韩骁说,此外,也应当完善相关的法律法规,弥补法律的空白,从立法层面对高校、实习单位及在校生的权利和义务作出规定,从根本上维护在校生的合法权益。

15、公司跟员工约定2个月试用期,入职后有3-5天的培训,培训合格则正式上岗,不合格则需要走人,这样企业有什么风险吗?​

对此,李静也表示,已经有很多专家学者在为实习生权益保障的立法工作努力了。想要真正保障实习生权益,厘清权责,应当从根源上细化明晰、明确实习生的法律地位,对一些实习期间的基本权利作出明确规定,比如薪酬、休息休假权、事后救济等。

仁本解答:员工接受了公司的安排,即使培训不合格也是需要支付工资的。

教育部高等教育司副司长范海林近日也公开表示,高教司将积极推动国家层面“大学生实习条例”立法进程,完善党政机关、企事业单位、社会服务机构等接收高校学生实习实训的制度保障等。

本文由威尼斯手机娱乐官网发布于威尼斯城所有登入网址,转载请注明出处:威尼斯手机娱乐官网员工入职时涉及的15项法律问

关键词:

吉林军方为进步旅业让路,金门将画定山坡地

大、二胆岛对外交通只靠船舶。图片源于:浙江《中夏族民共和国时报》 摘要:江苏金门防止司令部烈屿地区指挥部...

详细>>

中国和日本发生类似中国和美利坚联邦合众国孟

【环球网综合报道】美国Lancaster Eaglegazette网站2月20日文章援引政治风险咨询公司欧亚集团总裁伊恩·布雷默的话称,...

详细>>

中国和东瀛产生类似中国和美利坚联邦合众国哈

【环球网综合报道】据印度Zee新闻网2月21日报道称,日本就在东京和北京之间“尽快”设立热线一事向美国寻求支持...

详细>>

威尼斯手机娱乐官网:美媒称东南亚青睐韩国武

菲律宾与韩国谈判购买12架T-50教练机 资料图:韩国空军列装的自行研制的T50教练攻击机。 威尼斯手机娱乐官网:美媒...

详细>>