威尼斯手机娱乐官网天水军区与复旦大学联合培

日期:2019-10-05编辑作者:威尼斯手机娱乐官网

“组织推荐遴选培养对象,研究确定师徒帮带关系,逐个制定培养‘路线图’……“近日,96605部队着眼适应“十三五” 时期武器装备换型、建设发展加速、使命任务拓展对专业技术人才的迫切需求,通过缔结对子、制定计划、组织实施、检查评估,为42名高层次人才培养对象加钢淬火,倾力打造一批靠得住、信得过、技术强、敢拍板、能放心的大家、高手和权威。

解放军报讯 袁四海、特约记者李永飞报道:3月下旬,第二炮兵部队52名导弹技术人才走进多家国防科技工业企业,开始为期一年的代职“淬火”。第二炮兵积极贯彻军民融合发展战略,依托国防科技领域优势资源“联姻”育才,5年来已培育出200余名专家型导弹技术“把关人”。

兰州军区与清华大学举行联合培养新型军事人才签约仪式

威尼斯手机娱乐官网 1威尼斯手机娱乐官网天水军区与复旦大学联合培养磨练新型军事人才,培育高档期的顺序人才队容。 近几年来,中国海军不断服役新型战舰。图为海军最新型998昆仑山号船坞登陆舰。

威尼斯手机娱乐官网,(通讯员 何春香 李贺龙)近年来,沙湾县大力实施“人才强县”战略,围绕“揽才、用才、稳才”全面推进高层次人才队伍建设。

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近年来,第二炮兵出台导弹科技人才建设规划,一批技术骨干成为作战训练、科技创新、技术把关、决策咨询等方面的行家里手。为推动科技人才队伍建设向“高层次、专家型、实战化”方向发展,从2010年开始,他们依托国防科技领域优势资源,与相关单位建立联合育才机制。

威尼斯手机娱乐官网天水军区与复旦大学联合培养磨练新型军事人才,培育高档期的顺序人才队容。知名专家成为创新人才带教导师

来源:解放军报 2015-6-17 杨超生 余秋霖

  水木清华辉映百年荣光,军地联姻共铸强军梦想。6月14日,在兰州军区与清华大学组织的军民融合培养新型军事人才系列活动期间,双方举行了带教导师和访问学者签约仪式,标志着军区在军民融合培养高素质新型军事人才方面迈上了一个新台阶。

  根据协议,清华大学12名知名专家教授受聘担任兰州军区科技英才培养对象、人才科研团队负责人带教导师,为期一年。期间,带教导师主要采取定期指导、项目合作、担任技术顾问等方式进行帮带,重点提升带教对象跟踪学科发展前沿、战略思维、科研创新等方面的能力,进一步推进兰州军区高层次科技创新人才培养。同时,兰州军区将选派9名专业领域重点培养对象,到清华大学做一年访问学者,通过导师的指导帮带、全程参与学校的教学科研项目和有计划地参加学术交流研讨活动,使访问学者开阔视野,了解相关领域科学与技术发展趋势,重点提升跟踪学科发展前沿、科研创新能力和战略思维水平,并力争在理论研究、项目攻关等方面取得一定成果。

  据了解,兰州军区与清华大学探索实践军民融合培养高素质新型军事人才的合作始于2011年,双方当时共同开办了高级软件研发员培训班。2013年,他们又与清华大学签订军民融合培养新型军事人才战略合作框架协议,正式建立长期战略合作关系。4年来,清华大学发挥自身教学、人才和科研优势,先后4次举办高级软件研发员、信息化建设与运用人才培训班,为兰州军区培养290余名人才骨干,有力推动军区部队信息化建设和战斗力水平提高。

  记者从5月10日召开的海军人才工作会议上获悉,“十一五”以来,海军各级大力实施人才战略工程,采取多渠道补充配备、超常规培养开发、全方位集智用才等举措,不断加强新型水面舰艇、新型潜艇、新型战机等新型作战力量人才建设,使一批高素质复合型优秀人才脱颖而出。

项目“揽”才,优中择优。启动“引才聚沙”工程,加大鼓励引进优秀人才力度,及时引进兵团、疆内外专家175人。强化人才工作项目化管理,筛选确定十大精品人才项目,开展“十星级”人才工作示范点创建活动,创新社企联盟培育农村实用人才、“1 4”模式培养电商人才、“城乡、院校双向联合”培养医疗卫生人才、“互联网 电商人才 创业”培养创新创业人才等方式进行人才优中择优。

召开专题会议统思想,凝聚力量共识

量身订制,开展“订单式”培养。通过层层选拔考核,每年从导弹作战旅团遴选一批专业基础扎实、有较大发展潜力的技术人才,送到导弹研制生产部门代职培训。结合使命任务、人才需求和个人素质等情况,为每名代职干部量身订制培训“路线图”,通过“订单式”培养,加快人才成长步伐。

  海军党委坚持把新型作战力量作为带动人才建设的“引擎”,采取院校超前培养、部队预先储备、及时组织改训等办法,从数量上备足人才;走开“院校订单式”“装备研制生产嵌入式”“两成两力衔接式”培养新路子,从专业上补齐人才;打破单位界限,坚持优中选优配强人才。目前,已有一批技术专家和技术骨干成为新装备“两成两力”建设的生力军。

帮带“链”接,传递能力。在全县范围内选拨100名高层次人才,并建立高层次人才库。开展高层次人才“100 2”帮带联系活动,每名高层次人才帮带2—3名培养对象和1名联系点(村队、站所、社区、企业或合作社)的专业技术人才,进行技能培养,并建立健全帮带联系台账。目前,已有1名优秀人才纳入自治区高层次人才培养计划;建成大泉乡清泉养殖合作社、中泉村好家乡合作社等人才联络示范点。

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结对帮带,推行“导师制”培养。从国防科技领域遴选与导弹专业相关的专家学者担任帮带导师,打造高层次师资团队。代职干部通过专人辅导、听取专题授课、参与课题攻关,提升科研攻关能力。

  新型作战力量人才建设时间紧、要求高,海军各级打破惯例,采取了一系列超常规培养措施。他们通过加大院校专门办班、跟研跟产跟试力度,推动人才培养向新型作战力量聚焦;通过提前发现介入、全程管理开发、系统集成培养等办法,加强高层次科技领军人才培养。5年来,他们积极开展改装培训、协作培养和出国留学,圆满完成了新型舰艇、战机部队官兵的选配工作,保证了各项新装备试验和训练的如期开展。

落实“激”励,稳定队伍。对高层次人才及时进行评价鼓励,评选区、地、县级拔尖人才、专家技能人才等。开展节日慰问,发放地区级专业技术人才、优秀农村实用人才考核补贴4.1万元;推荐13名为地区、县级劳模建议人选,获得县级劳动模范8人;推荐1名西访之光访问学者。组织高层次人才参

走出去,与兄弟单位挂钩互学

注重实践,突出“实战化”锤炼。代职干部参与导弹武器的研制、试验、生产、定型全过程,参加相关技术会议、研讨交流等活动,利用试验定型、抽检发射等重大任务平台,全方位、多环节锤炼实践能力。

  针对新型作战力量军民融合程度高、技术风险大的实际,海军各级坚持全方位集智用才。他们广泛吸引高学历留学回国人员、地方高层次科研人员、装备研制单位高新技术骨干参与新型作战力量建设,先后遴选160名优秀科技干部实施重点培养,聘请90名军地院士和知名专家对口帮带,选派263名学科带头人到国内外高层次研究机构研修深造,有力推动了新型作战力量建设不断向更高层次迈进。(记者钱晓虎、特约记者李德报道)

与重大课题学术交流、外出学习考察深造等活动,提升人才素质修养。开展高层次人才谏言献策、诊脉排忧等活动,尊重人才,发挥人才主动意识。强化人才归属感,保障高层次人才队伍保持稳定。

随着改革强军不断深入,部队建设发展到了使命任务拓展、体制编制落地、实战能力跃升关键时期,要拓展和深化军事斗争准备、转变战斗力成模式关键靠人,高层次专业技术人才是导弹武器系统相关专业领域的拔尖技术人才,能在关键时刻拍板定案、把关定向,在技术决策、科技创新和咨询带教等方面发挥重要作用。该部党委一班人把脉部队实际需求,把培养高层次技术人才作为实战化建设突破口紧抓不放,采取超常措施加大培养力度,研究制定《高层次专业技术人才培养方案》重点突出五个人才选拔条件,五种具体训练模式,五项工作制度机制,抓严“关节点”铸根基,为高层次人才队伍制定长远“总目标”以及年度“小目标”,在经常性盘点、分阶段推进中实现一年一个台阶、三年一个跨越;走好“路线图”定方向,针对不同专业、不同层次差异,推行订单式个性化培养,一步一动走好为个人量身定制的成才路线图,使培养工作更好地贴近岗位需求、贴近专业特色、贴近个人实际;搭建“加油站”添动力,实行表格式跟踪、清单式检查、帮带式验收,倒计时、责任制、军令状、强力推,坚决做到不推后不欠账。尽快形成新质作战能力、实现整体重建重塑,确保高层次专业技术人才培养工作质量效益。

据了解,近5年来,第二炮兵部队代职培养的200余名导弹专家人才中,有80多人走上导弹旅团总工程师、副总工程师岗位,20多项科研成果获得国家和军队科技进步奖。来源:国防部网

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“培养高层次人才队伍是当前建设发展的关键一招,是打仗必须、换型急需、部队所需” 该部党委认为,高层次技术人才培养,事关基地长远发展、涉及部队建设全局,只有统筹抓建上下联动,才能凝聚力量达成目标。该部把核心素质作为能力指标,把支撑打赢作为最终指向,立起战斗力标准,从方法手段上综合施策。通过采取挖掘内部潜力自训、外聘导师专家帮训、依托院校厂家外训、利用军事实践强训、组织集智攻关深训“五训”方式,展开经常性培训、封闭式集训、专题化辅导、课题式攻关,打牢专业基础;外请航天科技一院、装备研究院、工程大学等科研机构的专业领域权威高手以及内部遴选专家导师,与培养对象结成帮带对子,靠军民融合提升高层次技术人才培养质量效益;选派培养对象入院校学习深造,到军工集团挂职锻炼、跟产跟研,全面介入武器装备研制和定型;借助实弹发射、装备整修、演习演练、真品操作等大项任务,安排培养对象全程参与、现场把关,在任务中摔打锤炼,在学以致用、用以促学中加速能力素质生成。

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紧盯演训任务锤炼技术能手

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立足现有人才抓好、抓实传帮带

与此同时,该部注重逐级问效,指定单位主管为第一责任人,亲抓亲为、全程跟踪、加强指导,严格规范党委机关、帮带导师、帮带对象职责。着眼促进帮带落实,规定帮带方式、帮带时间、帮带责任、帮带成效,为帮带导师颁发聘书,组织帮带双方签订责任书;对培养工作要求旅团月讲评、季检查、半年报告,上级机关半年检查评估、年底全面考核,形成考核结论,通报考核结果;成立领导小组,下设办公室,细化机关各部职责分工,设定党委统管、科学统筹、分类指导等工作原则,建立会议研究、督导落实、情况反映等工作制度,确保高层次人才培养工作每个环节有序有力有效展开,为部队长远建设发展提供强劲引擎。

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着力打造岗位练兵平台,为尖子加钢淬火

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